{"id":265,"date":"2016-01-24T14:59:59","date_gmt":"2016-01-24T12:59:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.image.fi\/anzionmukaan\/?p=265"},"modified":"2018-02-28T09:26:04","modified_gmt":"2018-02-28T07:26:04","slug":"mika-koira-sinun-pomosi-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/mika-koira-sinun-pomosi-on\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 koira sinun pomosi on?"},"content":{"rendered":"

Professorit Susan Meril\u00e4inen ja Janne Tienari kirjoittivat Hesarin vieraskyn\u00e4ss\u00e4<\/a>, ett\u00e4 ty\u00f6markkinoilla johtajan kyvykkyytt\u00e4 arvioidaan nyky\u00e4\u00e4n osaamisen ja tulosten ohella my\u00f6s ulkoisten ominaisuuksien, el\u00e4m\u00e4ntyylin ja esiintymisen perusteella. Siis sen, milt\u00e4 pomo n\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Meril\u00e4isen ja Tienarin mukaan johtajan ulkon\u00e4\u00f6st\u00e4 on tullut yrityksille strateginen kysymys. Ett\u00e4 johtajan on n\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 ajokoiralta: nuorekkaalta, sopusuhtaiselta ja atleettiselta. Sirpakalta hauvalta, joka s\u00e4teilee energiaa, kest\u00e4vyytt\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4nhallintaa ja viihtyy estraadeilla ja lehtien palstoilla.<\/p>\n

Muistin virkist\u00e4miseksi, ajokoira voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi t\u00e4lt\u00e4:<\/p>\n

\"file_23028_ibizan-hound\"<\/a><\/p>\n

Mutta jos pomosi ei parhaalla tahdollakaan muistuta sulavalinjaista ja terhakkaa ajokoiraa, millainen piski h\u00e4n sitten olisi? Johtajatyypeist\u00e4 on tehty lukemattomia luokituksia, ja t\u00e4ss\u00e4 viel\u00e4 yksi, jonka perustuu l\u00f6yh\u00e4sti useampaankin googlettamaani malliin, joista olen luokitukset vapaasti ja rennoin rantein kasannut ja niihin passaavat kuvat valinnut.<\/p>\n

Kun kohta mallailet mieless\u00e4si oman pomosi figuuria n\u00e4iden hurttien potretteihin, muista ett\u00e4 puhdasrotuiset johtajat ovat kuitenkin selke\u00e4 v\u00e4hemmist\u00f6. Ett\u00e4 sinunkin pomosi on mit\u00e4 suurimmalla toden\u00e4k\u00f6isyydell\u00e4 sekarotuinen, h\u00e4ness\u00e4 on kahta tai kenties jopa useampaakin allaolevista arkkityypeist\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mutta mik\u00e4 seuraavista ihmisen parhaista yst\u00e4vist\u00e4 muistuttaa siis sinun pomoasi?<\/p>\n

Hirmu<\/strong><\/p>\n

\"wharton-doberman2\"<\/a><\/strong><\/p>\n

N\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 pomosi t\u00e4lt\u00e4? Johtajuuskonsultit kutsuvat n\u00e4it\u00e4 koiria autorit\u00e4\u00e4risiksi johtajiksi. Hirmut k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t alaisiaan vain vallan v\u00e4likappaleina laumansa hallitsemisessa. Hirmu haluaa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kaikissa mahdollisissa tilanteissa olevansa pomo: h\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kuka puhuu, mist\u00e4 puhutaan, ja on omasta mielest\u00e4\u00e4n poikkeuksetta oikeassa.<\/p>\n

Jos alainen palvoo h\u00e4nt\u00e4, alainen palkitaan, jos h\u00e4nt\u00e4 arvostellaan, hirmu katkaisee narinan puremalla kurkun poikki. Siksip\u00e4 hirmun johtamassa laumassa vallitsee pelko.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Neuvokas<\/strong><\/p>\n

\"betman-funny-dog-picture_images-386x450\"<\/a><\/p>\n

Vai muistuttaako pomosi t\u00e4t\u00e4 veijaria? Silloin h\u00e4n saattaa olla neuvokas. Neuvokas uskoo olevansa muita parempi. Siksip\u00e4 h\u00e4n toistuvista pyynn\u00f6ist\u00e4 huolimatta jakaa auliisti neuvojaan, vaikka neuvottavat alaiset osaavat asiansa neuvokasta paremmin. Neuvokas kerj\u00e4\u00e4 kannatusta omille mielipiteilleen ja loukkaantuu verisesti, jos h\u00e4nt\u00e4 tukevia kommentteja ei esitet\u00e4. Ja kun ei, neuvokas tuntee itsens\u00e4 marttyyriksi, v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rretysi neroksi. Poistuu h\u00e4nt\u00e4 koipien v\u00e4liss\u00e4 nuolemaan haavojaan.<\/p>\n

 <\/p>\n

Laumuri<\/strong><\/p>\n

\"funny-dog\u2026-yorkshire-terrier-i-4683\"<\/a><\/p>\n

Jos pomosi on puolestaan t\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6inen, h\u00e4n on todenn\u00e4k\u00f6isesti laumuri. Laumuri johtaa laumaansa j\u00e4m\u00e4k\u00e4sti ja osaa kuunnella kaikkien mielipiteit\u00e4. H\u00e4n luottaa laumansa j\u00e4seniin ja ohjaa heid\u00e4t tekem\u00e4\u00e4n omat ty\u00f6ns\u00e4 itsen\u00e4isesti nipottamatta yksityiskohdista.<\/p>\n

Laumuri on taitava vuorovaitustustaidoissaan. Siksip\u00e4 h\u00e4n loihtii esimerkiksi palavereista tehokkaita ja tuloksellisia, h\u00e4n laatii hyvi\u00e4 ja selkeit\u00e4 ohjeita sek\u00e4 kommunikoi suorasti ja avoimesti. Laumuri on laumansa hyv\u00e4ksym\u00e4 johtaja, kuin moottoripy\u00f6r\u00e4kerhon presidentti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vai muistuttaako h\u00e4n t\u00e4t\u00e4 puuhastelijaa?<\/strong><\/p>\n

\"dog-graphics-dog-funny-223565\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Liideri ei korosta johtajuuttaan. H\u00e4n kuuntelee sujuvasti pyrkien tasavertaisuuteen. Ja my\u00f6s arvostaa muidenkin mielipiteit\u00e4. Joskus ongelmaksi saattaa muodostua se, ettei muut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 huomaa liiderin olevan esimies. Liideri\u00e4 kuitenkin arvostetaan. H\u00e4n luottaa oman esimerkkins\u00e4 voimaan. Tiimity\u00f6ss\u00e4 esimiehen rooli parhaimmillaan on juuri t\u00e4llainen. Liideri keskittyy vet\u00e4j\u00e4n rooliinsa, mutta osallistuu keskusteluun yhten\u00e4 tiimin j\u00e4senen\u00e4. H\u00e4n korostaa aina tiimin suoritusta, ei itse\u00e4\u00e4n tai muita yksil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kiltti<\/strong><\/p>\n

\"funny-dog-pictures-0005\"<\/a><\/p>\n

Jos pomosi muistuttaa t\u00e4t\u00e4 \u00e4lykk\u00f6\u00e4, vaiha duunia. Pomosi saattaa olla kiltti pomo, joka on nimellisesti johtaja, mutta ei tee mit\u00e4\u00e4n johtaakseen. Ty\u00f6paikka on kuin laiva ilman kapteenia. Pomo voi olla asiantuntija ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, mutta on usein pohjimmiltaan itsest\u00e4\u00e4n, osaamisestaan ja asemastaan ep\u00e4varma ihminen.<\/p>\n

H\u00e4n sotkeentuu pitk\u00e4\u00e4n ja ruskeaan kieleens\u00e4.<\/p>\n

Kiltti ei hallitse ongelmatilanteita eik\u00e4 h\u00e4n yksinkertaisesti osaa johtaa muita ihmisi\u00e4. H\u00e4n pyrkii miellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia. Kiltin johtajan alaisuudessa tilanne saattaa levit\u00e4 k\u00e4siin, jos ryhm\u00e4\u00e4n ilmaantuu vahva persoona, joka haistaa kiltin heikkouden ja haastaa h\u00e4net johtajuudessa. Muut eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 tied\u00e4 toimiako nimetyn johtajan vai ryhm\u00e4n varsinaisen johtajan. Ryhm\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 ei tule mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mutta muistuttipa pomosi mit\u00e4 tahansa edell\u00e4 esitetty\u00e4 hauvaa, ei h\u00e4t\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole t\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6inen. Koira kun on tunnetusti oppiva el\u00e4in. Esimies-alaissuhteessa tulee alaisen tietysti tuntea tietty\u00e4 hienotunteisuutta pomonsa kouluttamisessa, mutta kokemuksesta voin sanoa, ett\u00e4 vanhakin koira saattaa oppia istumaan, kun h\u00e4nen annetaan keksi\u00e4 se ihan itse.<\/p>\n

Mainittakoon, ett\u00e4 alainen ja esimies ovat termein\u00e4 kuopan reunalla. Kuten my\u00f6s kehityskeskustelut, jotka eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 perinteisess\u00e4 muodossaan kuulu nykyaikaisesti johdetun firman protokollaan. Molemminpuoliset arvioinnit kyll\u00e4kin kuuluvat. Eli juttutuokiot, joissa hierarkiasta vapaina voidaan arvioida toinen toistemme vahvuuksia ja eritoten yhteenlaskettuja avujamme yhteisen asian edist\u00e4miseksi.<\/p>\n

Onpa t\u00e4llaisissa tilaisuuksissa joku pomo joskus oppinut istumisen lis\u00e4ksi ihan antamaan tassuakin.<\/p>\n

Hyv\u00e4\u00e4 alkavaa ty\u00f6viikkoa.<\/p>\n

Ei sitten haukuta.<\/p>\n

Keskustelu jatkuu t\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Professorit Susan Meril\u00e4inen ja Janne Tienari kirjoittivat Hesarin vieraskyn\u00e4ss\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6markkinoilla johtajan…<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":68,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[34,49,51,137,149,187,330,406],"acf":[],"platta":{"numLikes":0,"numComments":0,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/39\/2015\/05\/isompi-images.jpg","blog_id":39},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/39\/2015\/05\/isompi-images.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts\/265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/comments?post=265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts\/265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1575,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts\/265\/revisions\/1575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/media?parent=265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/categories?post=265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/tags?post=265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}