{"id":817,"date":"2017-03-05T22:09:47","date_gmt":"2017-03-05T20:09:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.image.fi\/anzionmukaan\/?p=817"},"modified":"2018-02-28T09:25:49","modified_gmt":"2018-02-28T07:25:49","slug":"anna-kenkaa-oikeille-tyypeille-ja-nopeasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/anna-kenkaa-oikeille-tyypeille-ja-nopeasti\/","title":{"rendered":"Anna kenk\u00e4\u00e4 oikeille tyypeille. Ja nopeasti."},"content":{"rendered":"<p>Kehnot ty\u00f6ntekij\u00e4t on helppo tunnistaa.<\/p>\n<p>Laiskat, kyvytt\u00f6m\u00e4t ja ahneet omaneduntavoittelijat.<\/p>\n<p>Tai ep\u00e4onnistujat, jotka on laitettu teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, josta heid\u00e4n resursseillaan ei vain voi selvit\u00e4.<\/p>\n<p>N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa viel\u00e4 ep\u00e4onnistujaakin suurempi ep\u00e4onnistuja on se taho, joka nimitti alisuorittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n<p>Ik\u00e4v\u00e4 kyll\u00e4 v\u00e4\u00e4riin nimityksiinkin on usein syyn\u00e4 se, ett\u00e4 rekrytoija ei uskalla valita alaisekseen itsens\u00e4 tasoista henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n<p>Fiksummasta puhumattakaan.<\/p>\n<p><strong>Mutta edell\u00e4mainitut ja ilmiselv\u00e4t alisuorittajat eiv\u00e4t kuitenkaan ole ty\u00f6paikan suurin ongelma.<\/strong><\/p>\n<p>Eiv\u00e4t.<\/p>\n<p>Suurimmat ongelmien ja h\u00e4mmennykset aiheuttajat ovat ovelampia.<\/p>\n<p>He suoriutuvat p\u00e4\u00e4osin teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n kelvosti.<\/p>\n<p>Ja siksi heit\u00e4 on vaikea tunnistaa.<\/p>\n<p>Vaikka juuri he nakertavat ty\u00f6yhteis\u00f6n henke\u00e4 ja sen my\u00f6t\u00e4 edellytyksi\u00e4 kukoistavaan liiketoimintaan.<\/p>\n<p>Sill\u00e4 juuri he terrorisoivat kollegoiden ty\u00f6t\u00e4, pilaavat kollektiivisen asenteen ja moraalin.<\/p>\n<p><strong>He ovat organisaation m\u00e4ti\u00e4 omenoita.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.inc.com\/jeff-haden\/8-signs-an-employee-should-be-fired-that-never-appear-on-performance-evaluations.html?cid=sf01001&amp;sr_share=twitter\">Inc.-verkkolehti<\/a><\/strong> nimitt\u00e4\u00e4 moisia ty\u00f6paikan salakavalaksi sy\u00f6v\u00e4ksi.<\/p>\n<p>Ja toteaa viel\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4it\u00e4 tautipes\u00e4kkeit\u00e4 on l\u00e4hes yrityksess\u00e4 kuin yrityksess\u00e4.<\/p>\n<p>Ja ett\u00e4 ainut oikea tapa p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4llaisest\u00e4 pes\u00e4kkeest\u00e4, on poistaa se.<\/p>\n<p>Jotta poistettavat pes\u00e4kkeet tunnistaisi mehdollisimman helposti, laati verkkolehti listan, jonka luettuaan voi katsella ty\u00f6paikkallaan ymp\u00e4rilleen sill\u00e4 silm\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. Juoruilija<\/strong><\/p>\n<p>Jos joku levitt\u00e4\u00e4 per\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 tai asiattomia juttuja muista henkil\u00f6ist\u00e4 organisaatiossa, h\u00e4n on luomassa juoruilukulttuuria.<\/p>\n<p>Juoruilukulttuuri on viheli\u00e4inen loinen.<\/p>\n<p>Se pesiytyy ty\u00f6paikoille helposti ja levi\u00e4\u00e4 nopeasti. Ja juoruilu on sit\u00e4 paitsi aikaa ja energiaa viev\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Siksi se pit\u00e4\u00e4 kitke\u00e4.<\/p>\n<p>Juoruilija saa toiset arvostamaan ik\u00e4v\u00e4n puheen kohteena olevaa kollegaa v\u00e4hemm\u00e4n.<\/p>\n<p>Ja sellaista ei ty\u00f6paikoilla voi hyv\u00e4ksy\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. <\/strong><strong>Supisija<\/strong><\/p>\n<p>Ty\u00f6paikoilla kokoonnutaan palavereihin, asioista keskustellaan, ajatuksia vaihdetaan, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Joillakin on tapana tapaamisen j\u00e4lkeen supista kyseenalaistaen palaverin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tai olla eri mielt\u00e4.<\/p>\n<p>Ja supista erimielisyytt\u00e4\u00e4n ajatuksilleen suopeiksi arvioimiinsa korviin.<\/p>\n<p>Vaikka silloin, kun asioista olisi pit\u00e4nyt puhua, supisija ei sanonut mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>J\u00e4lkipyykk\u00e4\u00e4v\u00e4t supisijat eiv\u00e4t rakenna yrityst\u00e4.<\/p>\n<p>He tuhoavat sit\u00e4 toimimalla yhdess\u00e4 sovittujen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien vastaisesti.<\/p>\n<p><strong>Kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a03. <\/strong><strong>&#8220;None of my business&#8221; -tyyppi. <\/strong><\/p>\n<p>Terveess\u00e4 organisaatiossa kaikki tarttuvat kaikenlaisiin teht\u00e4viin.<\/p>\n<p>My\u00f6s johtajat.<\/p>\n<p>Eritoten pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4.<\/p>\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tarttuu toimeen, kun yhteinen etu sit\u00e4 vaatii. Vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 ei suoranaisesti h\u00e4nelle kuuluisikaan. Ja h\u00e4n tarrautuu teht\u00e4v\u00e4\u00e4n pyyt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n<p>Sen sijaan<strong><em> &#8220;Ei kuulu mulle&#8221;<\/em><\/strong> -lausahdus tarkoittaa ett\u00e4 v\u00e4litt\u00e4\u00e4 vain itsest\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Ett\u00e4 ei ole joukkuepelaaja.<\/p>\n<p>Yritykset ovat joukkueita.<\/p>\n<p><strong>Siis kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a04. <\/strong><strong>&#8220;Olen jo tehnyt oman osuuteni&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Edelliselle tyypille l\u00e4heist\u00e4 sukua on <strong><em>\u201dOlen jo oman osuuteni hoitanut\u201d<\/em><\/strong> -tyyppi.<\/p>\n<p>H\u00e4n ei ymm\u00e4rr\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on prikulleen yht\u00e4 hyv\u00e4 kuin h\u00e4nen viimeisin ty\u00f6suorituksensa.<\/p>\n<p>Vaikka joskus menneisyydess\u00e4 olisikin tehnyt oman osuutensa ja viel\u00e4p\u00e4 kelvosti, ei sill\u00e4 t\u00e4n\u00e4\u00e4n ole en\u00e4\u00e4 mit\u00e4\u00e4n merkityst\u00e4.<\/p>\n<p>Etenk\u00e4\u00e4n, jos t\u00e4n\u00e4\u00e4n ei osoita aktiivisuutta ja intoa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n suorittamiseen.<\/p>\n<p>Jos <strong><em>&#8220;Olen jo oman osuuteni hoitanut&#8221;<\/em><\/strong> -asenne levi\u00e4\u00e4, pian kaikki horisevat sit\u00e4 samaa.<\/p>\n<p>Yhteishenki ja yrityksen parhaaksi ty\u00f6skentely on mennytt\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Kenk\u00e4\u00e4 siis.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>5. &#8220;Olen kokenut, kenties kokenein&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Kokemus on arvostettavaa. Mutta kokemus ei automaattisesti tarkoita, ett\u00e4 kokeneempi ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi parempi.<\/p>\n<p>Kokemuksella on toki arvoa, jos sit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 fiksusti.<\/p>\n<p>Mutta kokemus ei p\u00e4ihit\u00e4 viisautta tai logiikkaa. Tai ahkeruutta.<\/p>\n<p>Jos niit\u00e4 ei ole, vaan ainoastaan kokemukseen vetoamista, huonoja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja tyhmyyksien tekemist\u00e4: <strong>kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>6. Kadehtija<\/strong><\/p>\n<p>Jos paiskii ahkerasti t\u00f6it\u00e4 ja viel\u00e4p\u00e4 hyvin, saa kateellisia kollegoita.<\/p>\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa tehd\u00e4 aina ty\u00f6ns\u00e4 paremmin. Kun hyv\u00e4 menestyy, ilmaantuu kedehtioita, jotka haluaisivat saman menestyksen, mutta ilman samaa puurtamista ja ty\u00f6lleen antautumista.<\/p>\n<p>Jos n\u00e4in ei k\u00e4y, kadehtiminen voi saada omituisia piirteit\u00e4. Esimerkiksi niin, ett\u00e4 paljon ja hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n ty\u00f6panosta aliarvioidaan. Ja h\u00e4nt\u00e4 aletaan syrjim\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>On siis niit\u00e4, jotka haluavat toisen ep\u00e4onnistuvan ja haluavat itse p\u00e4\u00e4st\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n<p>Sellaiseen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ei mill\u00e4\u00e4n yrityksell\u00e4 ole varaa.<\/p>\n<p><strong>Siisp\u00e4 kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. <\/strong><strong>Kunnian varastaja<\/strong><\/p>\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ota kiitosta toisen tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<p>Huono ottaa.<\/p>\n<p>Ja t\u00e4llaisia huonoja meist\u00e4 jokainen tuntee.<\/p>\n<p>Yleens\u00e4 n\u00e4m\u00e4 kunnian varastajat l\u00f6ytyv\u00e4t sielt\u00e4 yrityksen suulaammasta ja laiskimmasta p\u00e4\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<p>Ihmisist\u00e4, jotka ovat tottuneet selvi\u00e4m\u00e4\u00e4n selitt\u00e4misell\u00e4 tekemisen sijasta.<\/p>\n<p><strong>Semmoisille kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>8. <\/strong><strong>Syyllist\u00e4j\u00e4<\/strong><\/p>\n<p>Mit\u00e4 negatiivista ty\u00f6paikalla sitten tapahtuukaan, l\u00f6ytyy aina niit\u00e4, joita ei kiinnosta tilanteen korjaaminen, vaan syyllisen l\u00f6yt\u00e4minen.<\/p>\n<p>Se ett\u00e4 syyllinen l\u00f6ytyy, ei ole useinkaan t\u00e4rke\u00e4t\u00e4.<\/p>\n<p>Mutta asian korjaaminen on.<\/p>\n<p>Energia pit\u00e4isi kohdistaa siihen.<\/p>\n<p>Ja varmaa on se, ett\u00e4 syyllist\u00e4j\u00e4 ei ota vastuuta tekemisist\u00e4\u00e4n silloinkaan, jos on itse syyp\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p><strong><em>\u201dEn se min\u00e4 ollut\u201d <\/em><\/strong>-asenne on vastuun v\u00e4lttely\u00e4.<\/p>\n<p>Vastuun v\u00e4lttelij\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n osaa ottaa kritiikki\u00e4 vastaan.<\/p>\n<p>Sellainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on huono.<\/p>\n<p><strong>Siksi kenk\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>N\u00e4iden jalkinepainotteisten ajatusten my\u00f6t\u00e4 toivotan suomalaisille ty\u00f6paikoille kev\u00e4isen valoista ty\u00f6viikkoa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Anzio<\/strong><\/p>\n<p>Ja keskustelu kengist\u00e4 jatkuu <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1617909915090685\/\">t\u00e4\u00e4ll\u00e4. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kehnot ty\u00f6ntekij\u00e4t on helppo tunnistaa. Laiskat, kyvytt\u00f6m\u00e4t ja ahneet omaneduntavoittelijat. Tai ep\u00e4onnistujat,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,1],"tags":[49,51,189,334,361],"acf":[],"platta":{"numLikes":0,"numComments":1,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/39\/2016\/10\/anssi_jarvinen_pr-4web.jpg","blog_id":39},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/39\/2016\/10\/anssi_jarvinen_pr-4web.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts\/817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/comments?post=817"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts\/817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1535,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/posts\/817\/revisions\/1535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/media\/577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/media?parent=817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/categories?post=817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/anzionmukaan\/api\/wp\/v2\/tags?post=817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}