{"id":1072,"date":"2017-02-28T12:50:28","date_gmt":"2017-02-28T10:50:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.image.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/?p=1072"},"modified":"2018-02-28T09:26:05","modified_gmt":"2018-02-28T07:26:05","slug":"kuta-arvostetumpi-ammatti-sita-huonompi-palkka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/kuta-arvostetumpi-ammatti-sita-huonompi-palkka\/","title":{"rendered":"Kuta arvostetumpi ammatti, sit\u00e4 huonompi palkka"},"content":{"rendered":"

Ammattien arvostuksen ja palkan yhteys on jatkuva keskustelunaihe. Keskustelu arvostuksesta liittyy erityisesti nais- ja miesvaltaisten alojen palkkaeroihin. Aika yleinen n\u00e4kemys tuntuu olevan, ett\u00e4 naisvaltaisilla aloilla maksetaan miesvaltaisia aloja huonompaa palkkaa.<\/p>\n

Usein tarjottu selitys alemmalle palkkatasolle on naisvaltaisten alojen liian v\u00e4h\u00e4inen<\/a>\u00a0yhteiskunnallinen arvostus. V\u00e4ite siis on, ett\u00e4 n\u00e4ill\u00e4 aloilla maksetaan niiden alhaisen arvostuksen vuoksi\u00a0huonommin kuin muilla. V\u00e4itteen yhteyteen kuuluu usein\u00a0my\u00f6s vaatimus alojen arvostuksen ja samalla palkkojen nostamisesta.<\/p>\n

Aihe on nyt erityisen ajankohtainen, kun Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL vaatii<\/a> naisvaltaisille aloille oletetun palkkakuopan vuoksi muita suurempia palkankorotuksia.<\/p>\n

Asia ei tietenk\u00e4\u00e4n ole todellisuudessa aivan yksinkertainen. Eri alojen ja ammattien palkkaukseen vaikuttavat arvostuksen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sukupuolijakauman lis\u00e4ksi monet muut tekij\u00e4t. Arvostuksen ja sukupuolen vaikutuksen erottelu muista asioista on vaikea tutkimuskysymys. Empiirinen ty\u00f6n taloustiede on niin pirullisen vaikeaa juuri t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4.<\/p>\n

Mutta asiaan liittyy mielenkiintoisia piirteit\u00e4, joka voidaan havaita jo hyvin yksinkertaisen tarinan avulla.<\/p>\n

<\/p>\n

Ensiksi, yhteiskunnallista arvostusta nauttivista t\u00f6ist\u00e4 maksetaan yleens\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n<\/em> palkkaa kuin muuten samanlaisista, mutta v\u00e4hemm\u00e4n arvostetuista t\u00f6ist\u00e4. Sama p\u00e4tee kutsumusty\u00f6h\u00f6n. Toiseksi, yhteiskunnalliseen arvostukseen liittyvi\u00e4 palkkaeroja on\u00a0vaikea poistaa politiikkatoimenpiteill\u00e4. Kolmanneksi, pienet erot ihmisryhmien v\u00e4lill\u00e4 voivat johtaa ty\u00f6markkinoiden voimakkaaseen eriytymiseen eli hienommin sanottuna segregaatioon.<\/p>\n

Siirryt\u00e4\u00e4n satujen ihmemaa Asiatonlandiaan, jossa asiat ovat tunnetusti aavistuksen yksinkertaisempia kuin monimutkaisuuden riivaamassa todellisuudessa.<\/p>\n

Asiatonlandian ammattinvalinta<\/h4>\n

Asiatonlandiassa on kaksi t\u00e4ysin samanlaista ammattia. Ammatit vaativat t\u00e4sm\u00e4lleen saman koulutuksen, samat taidot ja niin edelleen. Se onkin hyv\u00e4, koska kaikki Asiatonlandian ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat aivan samanlaisia. Kutsutaan ammatteja paremman puutteessa vaikka myynti- ja hoivaty\u00f6ksi. Asiatonlandiassa vallitsee t\u00e4ysty\u00f6llisyys: ty\u00f6paikkoja on yht\u00e4 paljon kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Sanoimmeko, ett\u00e4 ammatit ovat aivan samanlaisia? Eiv\u00e4t sittenk\u00e4\u00e4n aivan samanlaisia. Asiatonlandiassa ty\u00f6t\u00e4 ei tehd\u00e4 vain palkan takia, vaan ty\u00f6st\u00e4 saa my\u00f6s muunlaista tyydytyst\u00e4. Ty\u00f6 tuo mukanaan yhteiskunnallista arvostusta. Ty\u00f6 antaa el\u00e4m\u00e4lle merkityst\u00e4.<\/p>\n

N\u00e4m\u00e4 palkasta riippumattomat ominaisuudet ovat erilaisia myyntity\u00f6ss\u00e4 ja hoivaty\u00f6ss\u00e4. Hoivaty\u00f6 nauttii korkeampaa arvostusta ja antaa enemm\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4n kuin myyntity\u00f6. Siksi asiatonlandialaiset ovat valmiita tekem\u00e4\u00e4n hoivaty\u00f6t\u00e4, vaikka siit\u00e4 maksettaisiin v\u00e4hemm\u00e4n palkkaa kuin myyntity\u00f6ss\u00e4. Palkka ei ole kaikki kaikessa Asiatonlandiassakaan.<\/p>\n

Jotta asioista saataisiin kouriintuntuvia, sovitaan ett\u00e4 asiatonlandialaiset ovat valmiita tekem\u00e4\u00e4n hoivaty\u00f6t\u00e4, vaikka palkka olisi 500 euroa kuussa alhaisempi kuin myyntity\u00f6ss\u00e4. Kuten sanottua, kaikki asiatonlandialaiset ovat samanlaisia, my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 suhteessa.<\/p>\n

Nyt on helppo p\u00e4\u00e4tell\u00e4, millaiseksi arvostetun hoitoty\u00f6n ja v\u00e4hemm\u00e4n arvostetun myyntity\u00f6n v\u00e4linen palkkaero muodostuu. Myyntity\u00f6st\u00e4 maksetun palkan t\u00e4ytyy olla t\u00e4sm\u00e4lleen 500 euroa kuussa hoivaty\u00f6st\u00e4 maksettavaa korkeampaa. Jos ero olisi v\u00e4hemm\u00e4n kuin 500 euroa myyntity\u00f6n hyv\u00e4ksi, kaikki haluaisivat hoivaty\u00f6h\u00f6n. Kukaan ei suostuisi myyntihommiin. Jos ero olisi enemm\u00e4n kuin 500 euroa myyntity\u00f6n hyv\u00e4ksi, kaikki haluaisivat myyntity\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Vain jos ero on t\u00e4sm\u00e4lleen 500 euroa, kumpaankin ty\u00f6h\u00f6n on mahdollista saada tekij\u00f6it\u00e4. Palkkaeron ollessa t\u00e4m\u00e4n suuruinen kaikille asiatonlandialaisille on aivan sama, kummanlaisissa hommissa he ovat.<\/p>\n

Yhteiskunnallista arvostusta nauttivasta ty\u00f6st\u00e4 saa siis v\u00e4hemm\u00e4n, ei enemm\u00e4n palkkaa. Syyn\u00e4 on se, ett\u00e4 hoivaty\u00f6ss\u00e4 osa palkinnosta tulee arvostuksena ja el\u00e4m\u00e4nsis\u00e4lt\u00f6n\u00e4. T\u00e4t\u00e4 palkintoa ei ole myyntity\u00f6ss\u00e4, joten se t\u00e4ytyy korvata rahalla. Ilmi\u00f6<\/a> on tunnettu\u00a0taloustieteess\u00e4 jo kauan.<\/p>\n

H. Oivasen\u00a0kampanja<\/h4>\n

Asiatonlandialainen poliitikko H. Oivanen pit\u00e4\u00e4 tilannetta kohtuuttomana. H\u00e4n kampanjoi hoivaty\u00f6n arvostuksen ja palkan lis\u00e4\u00e4misen puolesta.<\/p>\n

Mit\u00e4 tapahtuu, jos kampanja onnistuu lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n hoivaty\u00f6n arvostusta? Hoivaty\u00f6 on nyt entist\u00e4kin tyydytt\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 myyntity\u00f6h\u00f6n n\u00e4hden. Palkkaeron myynti- ja hoivaty\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 t\u00e4ytyy siis kasvaa entisest\u00e4\u00e4n, jotta ihmisi\u00e4 saadaan suostumaan myyntity\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Ent\u00e4 jos kampanja onnistuu hoivaty\u00f6n palkkojen nostamisessa, mutta t\u00f6iden arvostus j\u00e4\u00e4 ennalleen? Silloin myyntity\u00f6n palkkatason pit\u00e4\u00e4 nousta t\u00e4sm\u00e4lleen saman verran kuin hoivaty\u00f6n. Ellei palkkaero pysy ennallaan 500 eurossa, ihmisi\u00e4 ei saada myyntity\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

H. Oivasen kampanjan vaikutukset ovat siis kiinnostavia, mutta eiv\u00e4t lainkaan sellaisia kun h\u00e4n olisi toivonut.<\/p>\n

Ty\u00f6markkinat eriytyv\u00e4t<\/h4>\n

Eriytymisen tarkastelemiseksi on luovuttava ty\u00f6ntekij\u00f6iden t\u00e4ydellisest\u00e4 samanlaisuudesta. Mutta luopumisen ei t\u00e4ydy olla kovin dramaattista. Sovitaan, ett\u00e4 asiatonlandialaisia on kahta sorttia. Kutsutaan n\u00e4it\u00e4 vaikka M- ja H-tyypeiksi, myynti- ja hoivaty\u00f6n mukaan.<\/p>\n

Kumpikin asiatonlandialaistyyppi saa tyydytyst\u00e4 hoivaty\u00f6n nauttimasta arvostuksesta ja merkityksellisyydest\u00e4. Mutta M-tyypin saama tyydytys on pikkiriikkisen pienempi kuin H-tyypin. H-tyyppi on valmis tekem\u00e4\u00e4n hoivaty\u00f6t\u00e4, vaikka palkka olisi 500 euroa alempi. Aiemmassa esimerkikss\u00e4 kaikki asiatonlandialaiset olivat siis tyyppi\u00e4 H.<\/p>\n

M-tyyppi on valmis tekem\u00e4\u00e4n hoivaty\u00f6t\u00e4 vain, jos palkka on enint\u00e4\u00e4n 499 euroa alempi kuin myyntity\u00f6ss\u00e4. Ero arvostuksissa on siis aivan mit\u00e4t\u00f6n.<\/p>\n

Mutta pienell\u00e4 erolla on suuret seuraukset. Oletetaan aluksi, ett\u00e4 hoivaty\u00f6paikkoja on enemm\u00e4n kuin myyntity\u00f6paikkoja. Mit\u00e4 ty\u00f6markkinoilla tapahtuu? Palkkaeron on t\u00e4ss\u00e4kin tapauksessa oltava sellainen, ett\u00e4 kumpaankin ty\u00f6h\u00f6n riitt\u00e4\u00e4 ihmisi\u00e4. Koska hoivaty\u00f6paikkoja on enemm\u00e4n, t\u00e4ytyy hoiva-alalla ty\u00f6skennell\u00e4 kummankinlaisia ihmisi\u00e4. Se tarkoittaa, ett\u00e4 my\u00f6s M-tyyppien on haluttava ty\u00f6skennell\u00e4 hoiva-alalla.<\/p>\n

Toisin sanoen palkan t\u00e4ytyy hoivaty\u00f6ss\u00e4 olla 499 euroa alempi kuin myyntity\u00f6ss\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in M-tyypille on aivan sama, ty\u00f6skenteleek\u00f6 h\u00e4n hoiva- vai myyntity\u00f6ss\u00e4. Mutta n\u00e4in pienell\u00e4 palkkaerolla kaikki H-tyypit haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 hoiva-alalla. Ty\u00f6markkinat siis eriytyv\u00e4t voimakkaasti. Kaikki H-tyypin ihmiset ty\u00f6skentelev\u00e4t hoiva-alalla. Joitakin M-tyyppej\u00e4 ty\u00f6skentelee siell\u00e4 my\u00f6s. Mutta myyntity\u00f6ss\u00e4 on vain M-tyyppej\u00e4.<\/p>\n

Eriytymisest\u00e4 ei seuraa mit\u00e4\u00e4n erityisen haitallista. Kukaan ei esimerkiksi\u00a0haluaisi vaihtaa alaa\u00a0t\u00e4ll\u00e4 palkkatasolla. Tarkkaavainen lukija havaitsee, ett\u00e4 H-tyypit saavat pienen edun M-tyyppeihin verrattuna.<\/p>\n

Vastaavalla p\u00e4\u00e4ttelyll\u00e4 havaitaan, ett\u00e4 jos myynniss\u00e4 on enemm\u00e4n ty\u00f6paikkoja kuin hoiva-alalla palkkaeroksi muodostuu 500 euroa. T\u00e4ll\u00f6in hoiva-alalla ty\u00f6skentelee ainoastaan H-tyyppej\u00e4 ja kaikki M-tyypit ty\u00f6skentelev\u00e4t myynniss\u00e4 muutaman H-tyypin kanssa.<\/p>\n

Jos ty\u00f6paikkoja on yht\u00e4 paljon kummallakin alalla, eriytyminen on t\u00e4ydellist\u00e4. Palkkaero on jotakin 499 ja 500 euron v\u00e4liss\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in kaikki H-tyypit ovat hoivaty\u00f6ss\u00e4 ja M-tyypit myyntity\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Toisin sanoen mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4n pienet erot arvostuksissa johtavat ty\u00f6markkinoiden mahdollisimman suureen\u00a0eriytymiseen.<\/p>\n

Jos M- ja H-tyypit ovat tasaisesti jakautuneet v\u00e4est\u00f6ss\u00e4, t\u00e4t\u00e4 eriytymist\u00e4 on vaikea huomata. Ulosp\u00e4in ihan samanlaisia ihmisi\u00e4 ty\u00f6skentelee kummallakin alalla. Mutta jos tyyppi on korreloitunut jonkun havaittavan ominaisuuden kanssa, niin tilanne on toinen. Jos esimerkiksi M- ja H-tyyppien osuudet vaihtelevat sukupuolen mukaan ty\u00f6markkinat ovat vahvasti eriytyneet nais- ja miesvaltaisiin aloihin. Samoin jos tyyppien osuudet vaihtelevat etnisen ryhm\u00e4n, ik\u00e4ryhm\u00e4n, vanhempien sosioekonomisen aseman tai syntym\u00e4paikan mukaan, ty\u00f6markkinat ovat vahvasti eriytyneet n\u00e4iden tekij\u00f6iden mukaan.<\/p>\n

H. Oivasen kampanjointi on eriytyneill\u00e4 ty\u00f6markkinoilla yht\u00e4 tehotonta kuin aiemminkin. Jos H. Oivanen onnistuu nostamaan palkkoja naisvaltaisilla aloilla, palkkojen on noustava yht\u00e4 paljon miesvaltaisilla aloilla. Muuten ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei riit\u00e4 molempiin t\u00f6ihin. Onnistunut naisvaltaisten alojen yhteiskunnallisen arvostuksen nostaminen alentaa palkkoja naisvaltaisilla aloilla.<\/p>\n

Tarinalla on useita opetuksia. Palkkaeroista ei voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointieroja silloin kun ty\u00f6t ovat erilaisia. \u00a0Toimialakohtaisten palkkaerojen muuttamisyritykset politiikkatoimenpiteill\u00e4 ovat helposti tehottomia. Palkkaerot ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6markkinoiden tasapainottamiseksi, siksi niist\u00e4 on mahdotonta p\u00e4\u00e4st\u00e4 eroon. Pelkk\u00e4 yritt\u00e4minen on vahingollista.<\/p>\n

Ty\u00f6markkinoiden eriytyminen ja alojen v\u00e4liset palkkaerot eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole merkki ep\u00e4tasa-arvosta tai ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 ongelmista.\u00a0T\u00e4ysin syrjinn\u00e4st\u00e4 vapaat ty\u00f6markkinat voivat olla voimakkaasti eriytyneit\u00e4. Luonnollisestikaan emme halua v\u00e4itt\u00e4\u00e4\u00a0tarinan osoittavan, ettei syrjint\u00e4\u00e4 ole ty\u00f6markkinoilla. Mutta\u00a0tarina opettaa, ett\u00e4\u00a0tasa-arvon edist\u00e4misess\u00e4 on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 keskitty\u00e4 poistamaan vapaan ammatinvalinnan esteit\u00e4 sen sijaan, ett\u00e4 tavoitteena olisi poistaa ty\u00f6markkinoiden eriytyminen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ammattien arvostuksen ja palkan yhteys on jatkuva keskustelunaihe. Keskustelu arvostuksesta liittyy erityisesti…<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":1078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[60,241,266,285],"acf":[],"platta":{"numLikes":0,"numComments":10,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/40\/2017\/02\/myyntisielu.jpg","blog_id":40},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/40\/2017\/02\/myyntisielu.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/posts\/1072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/comments?post=1072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1369,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions\/1369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/media\/1078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/media?parent=1072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/categories?post=1072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/asiatonlehdistokatsaus\/api\/wp\/v2\/tags?post=1072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}