{"id":12570,"date":"2016-07-01T09:28:57","date_gmt":"2016-07-01T06:28:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.image.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/?p=12570"},"modified":"2018-02-28T10:28:10","modified_gmt":"2018-02-28T08:28:10","slug":"tyhjaa-jauhava-mylly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/2016\/07\/01\/tyhjaa-jauhava-mylly\/","title":{"rendered":"Tyhj\u00e4\u00e4 jauhava mylly"},"content":{"rendered":"

Palkattomien t\u00f6iden eli ty\u00f6kokeilun ja kuntouttavan ty\u00f6toiminnan puolesta puhuvat innokkaimmin siit\u00e4 itse hy\u00f6tyv\u00e4t niille, jotka eiv\u00e4t siit\u00e4 mit\u00e4\u00e4n tied\u00e4. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi selke\u00e4sti ilmi seuratessani eilen sosiaalisessa mediassa t\u00e4st\u00e4\u00a0Kauppalehden artikkelista\u00a0<\/a>\u00a0k\u00e4yty\u00e4 keskustelua. Juttu on yht\u00e4 yksityiskohtaa lukuunottamatta t\u00e4ytt\u00e4 totta ja tiivist\u00e4\u00e4 hyvin ne asiat, joista itse olen pit\u00e4nyt \u00e4\u00e4nt\u00e4 vuosikausia.<\/p>\n

Se jutun pieni virhe on kuntouttavan ty\u00f6tominnan viikottainen kesto, jonka maksimi on nykyisin nelj\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikossa. Sen sijaan ihan totta on, ett\u00e4 laki m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4iselle ty\u00f6ajalle vain alarajan, joka on nelj\u00e4 tuntia. Yl\u00e4rajaa ei ole, vaan sen suhteen noudatetaan ty\u00f6aikalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. \u00c4lk\u00e4\u00e4 siis tulko en\u00e4\u00e4 v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4inen maksimity\u00f6aika on 4-6 tuntia.<\/p>\n

Keskusteluissa nousi t\u00e4n\u00e4kin kes\u00e4n\u00e4 esille kovasti suosittu M\u00f6lkky-peli, joita sorvaa lahtelainen Lahden Ty\u00f6n Paikka Oy. Aiemmin se toimi nimell\u00e4 Tuoterengas ja t\u00e4st\u00e4 puupalikkasorvaamosta olen kirjoittanut monta juttua.<\/a><\/p>\n

M\u00f6lkyt menev\u00e4t hyvin kaupaksi ja niit\u00e4 tekev\u00e4t ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ilman palkkaa. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 niit\u00e4 tekem\u00e4ss\u00e4 on 150 ty\u00f6t\u00f6nt\u00e4 ja heit\u00e4 ohjaa 50 palkattua ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, kuten\u00a0Suomalaisen Ty\u00f6n Liitto kertoo t\u00e4st\u00e4 palkitsemastaan yrityksest\u00e4.<\/a><\/p>\n

Suomalaisen Ty\u00f6n Liitto ei n\u00e4k\u00f6j\u00e4\u00e4n itsek\u00e4\u00e4n tied\u00e4 t\u00e4m\u00e4n yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden asemaa eik\u00e4 tunnu Lahden Ty\u00f6n Paikkakaan tiet\u00e4v\u00e4n. Juttu puhuu ty\u00f6valmennuksesta, vaikka sellaista ei ole ollut olemassakaan 1.1.2013 l\u00e4htien. Silloin ty\u00f6harjoittelu ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmennus yhdistettiin ty\u00f6kokeiluksi. Lahden Ty\u00f6n Paikassa ei siis voi olla ainakaan virallisesti yht\u00e4\u00e4n ty\u00f6valmennettavaa, vaan he ovat joko ty\u00f6kokeilijoita tai kuntouttavassa ty\u00f6toiminnassa olevia. Palkkaa he eiv\u00e4t saa, vaan he saavat ty\u00f6markkinatuen ja yhdeks\u00e4n euron p\u00e4ivitt\u00e4isen kulukorvauksen.<\/p>\n

Kuitenkin he tuottavat ty\u00f6ll\u00e4\u00e4n yritykselle tuloa nelj\u00e4 miljoonaa euroa vuodessa. Se k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6llisyyden hoitoon eli py\u00f6ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n samaa mylly\u00e4 tyhj\u00e4n\u00e4. Rahalla palkataan valmennettaville tukipalveluja tuottavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, mutta varsinaisia tuotteita valmistavat edelleen palkattomasti ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t.<\/p>\n

En tied\u00e4 mit\u00e4 heille tapahtuu sen j\u00e4lkeen, kun heid\u00e4n 6-12 kuukautta kest\u00e4v\u00e4 jaksonsa p\u00e4\u00e4ttyy. Ehk\u00e4 kyvykk\u00e4imm\u00e4t heist\u00e4 palkataan py\u00f6ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 tyhj\u00e4\u00e4 mylly\u00e4 ty\u00f6valmentajina ja loput sys\u00e4t\u00e4\u00e4n takaisin ty\u00f6tt\u00f6myyteen. Jonkin ajan kuluttua heid\u00e4n katsotaan taas menett\u00e4neen ty\u00f6kuntonsa ja heid\u00e4t otetaan takaisin puupalikoita sorvaamaan ja hankkimaan lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisyydenhoitorahaa yritykselle.<\/p>\n

Tai ehk\u00e4 osa heist\u00e4 p\u00e4\u00e4see tekem\u00e4\u00e4n palkatonta ty\u00f6t\u00e4\u00a0saman yrityksen perustamaan\u00a0kierr\u00e4tyskeskukseen<\/a>. Kierr\u00e4tysPaikka on osa Euroopan aluekehitysrahaston tukemaa Kiertoliike-projektia. Kiertoliike \u2013 P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen kiertotalousmalli ja uudet liiketoimintamahdollisuudet <\/em>\u2013projektin tavoitteena on tukea alueen liiketoiminnan kehittymist\u00e4 kiertotalouden suuntaan.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4p\u00e4 alkaakin n\u00e4ky\u00e4 koko palkattoman ty\u00f6n kieroutuneisuus. Palkattomat ty\u00f6ntekij\u00e4t valmistavat myyntiin menev\u00e4\u00e4 ja voittoa tuottavaa tuotetta. Voitoilla palkataan uusia valmentajia ja ohjaajia, jolloin voidaan laajentaa tuotantoa ja toimintaa. Ilmaisty\u00f6voimaa riitt\u00e4\u00e4, heille tarvitaan vain palkattuja ty\u00f6nohjaajia.<\/p>\n

Voitto mahdollistaa my\u00f6s toiminnan laajentamisen uusille osa-alueille eli hyvinkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4n kierr\u00e4tystomintaan, jota viel\u00e4 julkisella rahoituksella tuetaan. Sek\u00e4\u00e4n ty\u00f6 ei kuitenkaan ole niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sen varsinaisille tekij\u00f6ille kannattaisi mit\u00e4\u00e4n maksaa. He saavat olla onnellisia, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4sev\u00e4t tekem\u00e4\u00e4n palkatonta ty\u00f6t\u00e4 eli virallisesti kuntoutumaan pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden taudista.<\/p>\n

N\u00e4m\u00e4 tyhj\u00e4n myllyn py\u00f6ritt\u00e4j\u00e4t vaikuttavat vilpitt\u00f6milt\u00e4 omasta toiminnastaan puhuessaan. He puhuvat kuitenkin opitun tuntisesti ty\u00f6tt\u00f6mien profiilista ja pit\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydest\u00e4 parantamisesta. Mik\u00e4s on puhuessa, kun itsell\u00e4 palkka juoksee.<\/p>\n

Miettik\u00e4\u00e4p\u00e4 joskus ihan vakavissanne t\u00e4t\u00e4 suuntausta. Meill\u00e4 on kohta sellaiset “ty\u00f6markkinat”, joilla tavaroita ja palveluja tuottaa ilman palkkaa 75 % ty\u00f6voimasta. Heit\u00e4 ohjaa, opastaa ja valmentaa 25 % ty\u00f6voimasta. Tai ehk\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n. Pit\u00e4\u00e4h\u00e4n meid\u00e4n j\u00e4tt\u00e4\u00e4 pari prosenttia toiminnasta oikeasti hy\u00f6tyv\u00e4\u00e4 johtoporrastakin varten.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Palkattomien t\u00f6iden eli ty\u00f6kokeilun ja kuntouttavan ty\u00f6toiminnan puolesta puhuvat innokkaimmin siit\u00e4 itse…<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1456,3987,102,750,751,5],"tags":[4962,573,4796,3112,2773,4963,3113,702,1191,4964],"acf":[],"platta":{"numLikes":1,"numComments":52,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":false,"blog_id":64},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/12570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/comments?post=12570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/12570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21786,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/12570\/revisions\/21786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/media?parent=12570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/categories?post=12570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/tags?post=12570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}