{"id":14096,"date":"2016-10-24T16:30:01","date_gmt":"2016-10-24T13:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.image.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/?p=14096"},"modified":"2018-02-28T10:24:35","modified_gmt":"2018-02-28T08:24:35","slug":"orjakokeilu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/2016\/10\/24\/orjakokeilu\/","title":{"rendered":"Orjakokeilu"},"content":{"rendered":"

Kun ministeri Jari Lindstr\u00f6m esitteli ensimm\u00e4isen kerran ehdotuksen ty\u00f6n\u00e4ytteest\u00e4, niin sit\u00e4 pidettiin ihan yleisesti pelkk\u00e4n\u00e4 uutena keinona teett\u00e4\u00e4 palkatonta ty\u00f6t\u00e4. Koska ty\u00f6n\u00e4yte ei n\u00e4ytt\u00e4nyt hyv\u00e4lt\u00e4, niin sen nime\u00e4 muutettiin ja nyt hallitus esitt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 nimell\u00e4 rekrytointikokeilu.<\/p>\n

Se ei ole niit\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysetuudella ja yhdeks\u00e4n euron kulukorvauksella teht\u00e4vi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, vaan viel\u00e4 pahempaa. Sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n enint\u00e4\u00e4n kuukauden ajan saman ty\u00f6nantajan palveluksessa pelk\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysetuudella. Se on kuin ty\u00f6kokeilua “er\u00e4in poikkeuksin” ja siit\u00e4 kerrotaan\u00a0hallituksen esityksess\u00e4 sivuilla 41-42 mm. n\u00e4in:<\/a><\/p>\n

\n

Ty\u00f6kokeilun k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusta laajennettaisiin v\u00e4liaikaisesti. Ty\u00f6kokeilua olisi mahdollista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen ty\u00f6sopimuksen tekemist\u00e4. Soveltuvuuden arvioimiseksi j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6kokeilusta k\u00e4ytett\u00e4isiin nime\u00e4 rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu ty\u00f6nhaun tueksi erityisesti sellaisille ty\u00f6tt\u00f6mille ty\u00f6nhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset ty\u00f6markkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4ll\u00e4 olisi mahdollista arvioida potentiaalisen ty\u00f6ntekij\u00e4n soveltuvuutta tarjolla olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Rekrytointikokeilulla pyritt\u00e4isiin alentamaan ty\u00f6nantajien kynnyst\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n ty\u00f6nhakijan palkkaamiseen.<\/em><\/p>\n

Koska kyseess\u00e4 on “vapaaehtoinen” palvelu, niin rekrytointikokeiluun osallistumisesta ei makseta mit\u00e4\u00e4n, ei edes sit\u00e4 yhdeks\u00e4n euron kulukorvausta. Silloin ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n pahimmassa tapauksessa pelk\u00e4ll\u00e4 toimeentulotuella. Sit\u00e4 tarkoittavat j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 olevat sanat\u00a0ty\u00f6tt\u00f6myysetuuden maksamisen esteet eiv\u00e4t v\u00e4istyisi<\/em><\/p>\n

Se ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n lyhenn\u00e4 mahdollisesti karenssin lis\u00e4ksi asetettua ty\u00f6ss\u00e4olovelvoitetta. Se ei anna yht\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n muuta kuin palkattoman ty\u00f6n tekemist\u00e4.<\/p>\n

Rekrytointikokeilua ei pidett\u00e4isi ty\u00f6tt\u00f6myysturvalakia sovellettaessa ty\u00f6llistymist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n\u00e4 palveluna. Rekrytointikokeilun ajalta kokeiluun osallistuvalle maksettaisiin ty\u00f6tt\u00f6myyden perusteella sit\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysetuutta, jota henkil\u00f6 saisi ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 ollessaan. Koska rekrytointikokeilu ei olisi ty\u00f6tt\u00f6myysturvalaissa tarkoitettu ty\u00f6llistymist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4 palvelu, sen ajalta ei maksettaisi korotettua ty\u00f6tt\u00f6myysetuutta palveluun osallistumisen perusteella, ty\u00f6tt\u00f6myysetuuden maksamisen esteet eiv\u00e4t v\u00e4istyisi,<\/strong> eik\u00e4 palvelua voitaisi lukea mukaan ty\u00f6ss\u00e4olovelvoitteeseen.<\/em><\/p>\n

Koska ty\u00f6nhakijalla ei olisi velvollisuutta osallistua rekrytointikokeiluun ty\u00f6tt\u00f6myysetuuden saamisen edellytyksen\u00e4, sen ajalta ei maksettaisi julkisesta ty\u00f6voima- ja yrityspalvelusta annetun lain 9 luvussa tarkoitettua kulukorvasta. Ty\u00f6- ja elinkeinotoimisto ei voisi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n my\u00f6nt\u00e4\u00e4 korvausta rekrytointikokeiluun hakeutumisesta aiheutuvista matka- ja y\u00f6pymiskustannuksista.<\/em><\/p>\n

Rekrytointikokeilu on siis vapaaehtoinen, mutta se kokeilussa oleva ei kerran siihen ruvettuaan voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 kesken. Se oikeus on vain ty\u00f6nantajalla ja TE-toimistolla:<\/p>\n

Ty\u00f6- ja elinkeinotoimisto ja kokeilun j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 voisivat purkaa rekrytointikokeilua koskevan sopimuksen ilmoittamalla siit\u00e4 kirjallisesti muille osapuolille. Jos rekrytointikokeilu ei johtaisi ty\u00f6llistymiseen kokeilun j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n palvelukseen, kokeilun j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n olisi annettava ty\u00f6- ja elinkeinotoimistolle tieto siit\u00e4, mist\u00e4 syyst\u00e4 ty\u00f6suhdetta ei syntynyt.<\/em><\/p>\n

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siin\u00e4 on viisainta pysy\u00e4 olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei p\u00e4\u00e4se pois. Lakiesitys antaa keskeytt\u00e4mismahdollisuuden vain ty\u00f6nantajalle ja TE-toimistolle, mutta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kertomatta mit\u00e4 kesken j\u00e4tt\u00e4v\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tapahtuu.<\/p>\n

Veikkaan, ett\u00e4 h\u00e4n saa karenssia. Sit\u00e4 pist\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilem\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeytt\u00e4misen syy. Harva ty\u00f6nantaja kertonee syyn olevan itsess\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Saa n\u00e4hd\u00e4 kuinka moni laittaa nimen\u00e4 t\u00e4llaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kun ministeri Jari Lindstr\u00f6m esitteli ensimm\u00e4isen kerran ehdotuksen ty\u00f6n\u00e4ytteest\u00e4, niin sit\u00e4 pidettiin…<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,750,751,5],"tags":[3815,44,5322,47,4652,4770,2115,445],"acf":[],"platta":{"numLikes":1,"numComments":39,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":false,"blog_id":64},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/14096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/comments?post=14096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/14096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21669,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/14096\/revisions\/21669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/media?parent=14096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/categories?post=14096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/tags?post=14096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}