Kauniista puheista huolimatta ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole mink\u00e4\u00e4n yrityksen t\u00e4rkein voimavara, vaan t\u00e4rkein joustovara. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi selv\u00e4sti ilmi vaikkapa Finnairin lentoem\u00e4ntien ja stuerttien lakon aikana. Tosin lakkolaisten vaatimuksista piti tietoa oikein etsi\u00e4, koska nykyinen uutisointi keskittyy lakoista yrityksille aiheutuviin tappioihin ja asiakkaille koituviin hankaluuksiin. Niinp\u00e4 tuntui ihan selv\u00e4lt\u00e4, ett\u00e4 Finnair kaatuu justiinsa mahdottomiin vaatimuksiin eik\u00e4 asiasta selvit\u00e4 muuten kuin halpaty\u00f6voimaa palkkaamalla.<\/p>\n
Kun lakko kirist\u00e4en ja uhkaillen saatiin loppumaan, l\u00f6ytyi Finnairilta 10 miljoonaa imagon kohottamiseen. Uusiksi menev\u00e4t virkapuvut, koneiden maalaus ja sisustus sek\u00e4 muut siev\u00e4t asiat, eik\u00e4 rahapulasta ole tietoakaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat siis poikkeuksetta vain se v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n paha kaikkien yritysten toiminnassa.<\/p>\n
T\u00e4rkein voimavara ovat yhti\u00f6n johtajat. Heid\u00e4n pahennusta her\u00e4tt\u00e4nyt optioj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 on jo vanhanaikainen, sill\u00e4 nyt on\u00a0 kehitetty uusi ja tuottavampi keino palkita ylint\u00e4 johtoa. Optioiden huono puoli on se, ett\u00e4 niist\u00e4 joutuu maksamaan veroa palkkatulojen veroprosentin mukaan. Uusin keksint\u00f6 on perustaa johtajia varten uusi sijoitusyhti\u00f6, jolle yritys lainaa rahaa johtajille suunnattujen yrityksen omien osakkeiden ostamista varten. N\u00e4ist\u00e4 osaketuloista maksetaan p\u00e4\u00e4omaveroa vain 28 %, joten toiminta kannattaa ja on t\u00e4ysin laillista.<\/p>\n
Ensimm\u00e4isen\u00e4 t\u00e4m\u00e4n uuden j\u00e4rjestelyn otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 Konecranes Oy. Lehtitietojen mukaan uusi johdon palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4 kiihdytti yhti\u00f6n ennenn\u00e4kem\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n nousuun. T\u00e4st\u00e4 voi vet\u00e4\u00e4 sen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen, ett\u00e4 johtajille maksetaan hyv\u00e4\u00e4 palkkaa vain siit\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4, ett\u00e4 he ovat johtajia. Varsinaista ty\u00f6t\u00e4\u00e4n eli yrityksen tuoton kasvattamista he rupeavat tekem\u00e4\u00e4n vasta sitten, kun ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten palkkioiden j\u00e4rjestelm\u00e4 on kohdallaan.<\/p>\n
Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t vaativat lis\u00e4\u00e4 palkkaa, heit\u00e4 uhataan lomautuksilla ja irtisanomisilla. Yhti\u00f6iden johdolle r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n vapaaehtoisesti mahdollisimman edullisia lis\u00e4palkkioita. On vahinko, etteiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t voi yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n ja tekem\u00e4\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Silloin he voisivat myyd\u00e4 toiselle yhti\u00f6lle vain oman yhti\u00f6ns\u00e4 tuottaman ty\u00f6panoksen ja ottaa palkkansa p\u00e4\u00e4omatuloina. Oman itsens\u00e4 muodostaman yhti\u00f6n johtajina he voisivat palkita itse\u00e4\u00e4n johtajille tarkoitetuilla eduilla.<\/p>\n
Joissain ammateissa t\u00e4m\u00e4 on mahdollista, mutta ei onnistu vaikkapa lentoem\u00e4nnill\u00e4 tai Konecranesin metallimiehill\u00e4. Jos kaikki olisivat porkkanoilla palkittavia johtajia, niin silloin ei olisi kepill\u00e4 kannustettavia johdettavia. Eih\u00e4n semmoinen sovi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kauniista puheista huolimatta ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole mink\u00e4\u00e4n yrityksen t\u00e4rkein voimavara, vaan t\u00e4rkein…<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,5],"tags":[477,478,168,479,480],"acf":[],"platta":{"numLikes":1,"numComments":1,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":false,"blog_id":64},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/369"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/comments?post=369"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23297,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/369\/revisions\/23297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/media?parent=369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/categories?post=369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/tags?post=369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}