{"id":37286,"date":"2021-05-10T09:49:41","date_gmt":"2021-05-10T06:49:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/?p=37286"},"modified":"2021-05-11T20:31:45","modified_gmt":"2021-05-11T17:31:45","slug":"yleissitovuus-vai-paikallinen-sopiminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/2021\/05\/10\/yleissitovuus-vai-paikallinen-sopiminen\/","title":{"rendered":"Yleissitovuus vai paikallinen sopiminen?"},"content":{"rendered":"

Palveluskuntaan kuuluvilla on seitsem\u00e4n tuntia nukkuakseen, tunti lukeakseen hartauskirjoja, kaksi tuntia sy\u00f6d\u00e4kseen, kaksi tuntia lev\u00e4t\u00e4kseen ja kaksitoista tuntia tehd\u00e4kseen ty\u00f6t\u00e4, mutta sen tulee tapahtua miehen tavoin.<\/em><\/p>\n

N\u00e4in m\u00e4\u00e4riteltiin ty\u00f6aika vuoden 1785 palkolliss\u00e4\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Sen j\u00e4lkeen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ovat muuttuneet, mutta mit\u00e4\u00e4n ei ole annettu ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4. Lomarahat, ylity\u00f6korvaukset, vuoro- ja pyh\u00e4lis\u00e4t, ilta-, y\u00f6- ja lauantailis\u00e4t, palkalliset vanhempainvapaap\u00e4iv\u00e4t, laissa s\u00e4\u00e4detty\u00e4 pidemm\u00e4t alakohtaiset vuosilomat, 37,5-tuntiset ty\u00f6viikot, sairaan lapsen hoito ja sairausajan palkka. Moni pit\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 asioita ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 annettuina ja kiveen hakattuina. Eiv\u00e4t ne kuitenkaan ole. Kaikista niist\u00e4 ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4tty edes laissa, vaan alakohtaisissa, yleissitovissa ty\u00f6ehtosopimuksissa. Jos niit\u00e4 ei ole, niin sitten menn\u00e4\u00e4n lain mukaan.<\/p>\n

Lain mukaista vuosilomaa kertyy 2-2,5 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuukaudessa ty\u00f6suhteen kestosta riippuen, eik\u00e4 laki tunne lomarahaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus vain ty\u00f6aikalakiin perustuvaan lis\u00e4-, yli- ja sunnuntaity\u00f6st\u00e4 maksettavaan korvaukseen. Laki ei tunne my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sairaan lapsen palkallista hoitovapaata, ty\u00f6ajan lyhennyksi\u00e4 eik\u00e4 ilta-, y\u00f6- ja lauantailisi\u00e4. Joistain n\u00e4ist\u00e4 asioista on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6sopimuslaissa<\/a>, jonka pyk\u00e4lien soveltaminen kuitenkin edellytt\u00e4\u00e4 yleissitovan sopimuksen olemassaoloa. Ty\u00f6aika m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6aikalain<\/a> mukaan, mutta minimipalkkaa ei laki tunne. Se m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy kunkin alan yleissitovan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Jos yleissitovuutta ei ole, niin palkka ja muut ty\u00f6suhteen ehdot neuvotellaan paikallisesti tai jopa suoraan yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa.<\/p>\n

T\u00e4st\u00e4 on kysymys, kun pyrit\u00e4\u00e4n yleissitovuuden korvaamiseen paikallisneuvotteluilla. T\u00e4st\u00e4 on kysymys, kun SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta ennustaa myrskyis\u00e4\u00e4 liittokierrosta<\/a>. T\u00e4st\u00e4 on kysymys, kun Mets\u00e4teollisuus ry ja Teknologiateollisuus ry ovat viime syksyn\u00e4 ja t\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4 ilmoittaneet, ett\u00e4 ne eiv\u00e4t jatkossa neuvottele j\u00e4senyrityksilleen yleissitovia ty\u00f6ehtosopimuksia. Ja t\u00e4st\u00e4 on kysymys, kun Suomen yritt\u00e4jien toimitusjohtaja\u00a0Mikael Pentik\u00e4inen sanoo<\/a> ty\u00f6ehtosopimusj\u00e4rjestelm\u00e4n ja yleissitovuuden piirist\u00e4 poistumisen olevan hyv\u00e4 asia Suomen taloudelle ja yritysten kilpailukyvylle sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkakehitykselle.<\/p>\n

Varmasti se olisi hyv\u00e4 asia yritysten kilpailukyvylle, mutta uskooko joku oikeasti, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkat nousisivat ty\u00f6paikkakohtaisen tai per\u00e4ti henkil\u00f6kohtaisen sopimisen ansiosta? Jonkun palkka saattaisi nousta, mutta kukaan ei ole korvaamaton. Joku tekee aina halvemmalla.<\/p>\n

Moni ei suostu uskomaan, ett\u00e4 yleissitovuus voidaan oikeasti purkaa ja ett\u00e4 se on vain ajan kysymys, jos ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste jatkaa laskuaan. Moni ei edes tule ajatelleeksi, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen ehdot eiv\u00e4t ole ikuisia, vaan joku on ne nykyisen kaltaisiksi neuvotellut. Jos yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta ei ole, on l\u00e4ht\u00f6kohtana lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, jota parempia ty\u00f6ehtoja ty\u00f6ntekij\u00e4n on vaikeaa neuvotella itselleen.<\/p>\n

Ainahan tietysti voi yritt\u00e4\u00e4, jos kuvittelee p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 yksin paremmin kuin joukolla. Ja ei, se YTK ei neuvottele ty\u00f6sopimuksen ehdoista, vaan on pelkk\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myyskassa. Miettik\u00e4\u00e4 ihan itse, kuka neuvottelee.<\/p>\n

Mutta eih\u00e4n saavutettuja etuja voi ottaa pois, niink\u00f6? Tietysti voi, jos kukaan ei neuvottele kaikkien puolesta.<\/p>\n

EDIT 11.5.2021 klo 20.00
\nT\u00e4smennetty vuosilomalain mukainen vuosilomap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4. Kiitos asiasta huomauttaneelle lukijalle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Palveluskuntaan kuuluvilla on seitsem\u00e4n tuntia nukkuakseen, tunti lukeakseen hartauskirjoja, kaksi tuntia sy\u00f6d\u00e4kseen,…<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":25962,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6591,6581,1096,7748,7435,6472,24,1333,2363],"acf":[],"platta":{"numLikes":477,"numComments":80,"category":"puheenaiheet","themes":["yhteiskunta","tyoelama"],"commercial_partner":null,"thumbnail":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/64\/2018\/08\/uuninpankkopoika.jpg","blog_id":64},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/64\/2018\/08\/uuninpankkopoika.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/37286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/comments?post=37286"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/37286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37312,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/37286\/revisions\/37312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/media\/25962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/media?parent=37286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/categories?post=37286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/tags?post=37286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}