Milt\u00e4 teist\u00e4 tuntuisi olla t\u00f6iss\u00e4 sellaisessa ty\u00f6paikassa, jossa palkkausta ei m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4isi ollenkaan ty\u00f6ehtosopimuksessa, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4n tuottavuuden mukaan? Jossa palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyisi yksil\u00f6llisesti, kannustavasti ja oikeudenmukaisesti? Jos ajatus kuulostaa hyv\u00e4lt\u00e4, olette Metson toimitusjohtaja ja Teknologiateollisuus ry:n hallituksen puheenjohtaja Jorma Elorannan kanssa samoilla linjoilla. Lis\u00e4ksi olette luultavasti oman pomonne hyv\u00e4 kaveri ja ihan varmasti lapsellisen sinisilm\u00e4inen.<\/p>\n
Elorannan mukaan Suomen pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 uudistamaan poikkeuksellisen j\u00e4ykk\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4, jossa yleiskorotuksista sovitaan liittotasolla. Ty\u00f6ehtosopimuksilla s\u00e4\u00e4dellyst\u00e4 maailmasta on luovuttava ja palkankorotusvaraa ei saa sy\u00f6d\u00e4 yleiskorotuksilla. J\u00e4ykk\u00e4 ty\u00f6markkinatoiminta on vakava este jopa kansainv\u00e4liselle kilpailukyvylle. Elorannan omien sanojen mukaan palkkauksen uudistus tarkoittaisi sit\u00e4, ett\u00e4 toiset saisivat enemm\u00e4n, toiset v\u00e4hemm\u00e4n ja jotkut eiv\u00e4t saisi mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Elorannan ykk\u00f6svihollinen on selv\u00e4sti ay-liike, joka on t\u00e4h\u00e4n asti onnistunut s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n yleiskorotukset. Jos h\u00e4nen visionsa jostain syyst\u00e4 toteutuisi, syntyisi ty\u00f6paikoilla mielenkiintoisia tilanteita. Ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 ihan ensiksi tuottavimmiksi ty\u00f6ntekij\u00f6iksi m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4isiin kaikki j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t. Suuntaamalla palkankorotukset heille saataisiin kaikki liittoihin kuuuluvat ennen pitk\u00e4\u00e4 savustettua ulos. Sitten olisi vuorossa kateuteen ja kytt\u00e4\u00e4miseen perustuva pudotuspeli, jossa aluksi menestyisiv\u00e4t etevimm\u00e4t panettelijat ja mielistelij\u00e4t. Esimiehen kalakaverit ja tietysti serkun kumminkaimat nousisivat huikeaan arvoon tuottavuutta tutkittaessa. Ty\u00f6ilmapiiri tuskin olisi erityisen hyv\u00e4, kun kaikki vahtisivat toistensa tekemisi\u00e4 ja erityisesti palkkaa.<\/p>\n
Nykyinen yksil\u00f6llisyyden korostaminen my\u00f6s palkkauksen suhteen on tiettyyn rajaan asti ihan hyv\u00e4 asia. Ty\u00f6nantajalla pit\u00e4\u00e4 olla mahdollisuus my\u00f6s kannustavaan palkkaukseen, mutta eiv\u00e4t yleiskorotukset t\u00e4t\u00e4 est\u00e4 nykyisink\u00e4\u00e4n. Jos palkkaus kuitenkin perustuu puhtaaseen hajoita ja hallitse -menetelm\u00e4\u00e4n, niin silloin ty\u00f6nantaja sahaa omaa oksaansa. Ty\u00f6ehtosopimuksella kaikille taattu yleiskorotus on ty\u00f6rauhan ja ty\u00f6n tuottavuuden kannalta paljon j\u00e4rkev\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin kaikkien sota kaikkia vastaan.<\/p>\n
Olen kerran joutunut julkisella sektorilla esimiehen\u00e4 tilanteeseen, jossa piti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten kannustuspalkkioiden jakamisesta. Kyse oli mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4n pienist\u00e4 rahasummista, mutta tehokkuuden lis\u00e4\u00e4miseen tarkoitettu idea meni suomeksi sanottuna ihan perseelleen. Jo arviointivaihe toi esiin muuten mukavista ihmisist\u00e4 aivan uusia ja arvaamattomia luonteenpiirteit\u00e4, kuten ennakkokateuden, panettelun ja vanhojen kaunojen esiin kaivamisen puhumattakaan inhottavan l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4st\u00e4 mielistelyst\u00e4. Kannustuspalkkioiden jako sitten hyydytti ty\u00f6ilmapiirin huurrelukemiin pik\u00e4ksi aikaa. Ei tarvinne erikseen edes mainita, ett\u00e4 ty\u00f6teho laski ja ty\u00f6viihtyvyys katosi.<\/p>\n
Ehk\u00e4 vuorineuvos Elorannankin kannattaisi laskeutua tornistaan tavallisten kuolevaisten pariin ja perehty\u00e4 hiukan ihmismielen toimintamekanismeihin ennen yleiskorotusten romuttamista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Milt\u00e4 teist\u00e4 tuntuisi olla t\u00f6iss\u00e4 sellaisessa ty\u00f6paikassa, jossa palkkausta ei m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4isi ollenkaan…<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[24,25],"acf":[],"platta":{"numLikes":1,"numComments":0,"category":null,"themes":[],"commercial_partner":null,"thumbnail":false,"blog_id":64},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/7877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/comments?post=7877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/7877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23452,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/posts\/7877\/revisions\/23452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/media?parent=7877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/categories?post=7877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.apu.fi\/uuninpankkopoikasakutimonen\/api\/wp\/v2\/tags?post=7877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}