Mahdoton tehtävä

–Minä en näe sellaista vaaraa tässä, että määräaikaiset työsopimukset lisääntyisivät. Mitäs järkeä siinä olisi, että työnantaja ottaisi sen kolmen kuukauden määräajan jälkeen uuden kolme kuukautta työttömänä olleen juuri, kun tämä työntekijä on työnsä oppinut?

Näin kuittasi pääministeri Juha Sipilä ay-liikkeen epäilyt siitä, että määräaikaisuuden perusteen poistaminen alle 30-vuotiailta uhkaa lisätä silppu- ja pätkätöiden tekemistä ja heikentää nuorten toimeentuloa ja tulevaisuuden uskoa.

Sipilä ei tainnut itsekään ymmärtää omaa esitystään. Korjatkaa, jos olen väärässä, mutta minun mielestäni kehysriihessä päätettiin esittää, että alle 30-vuotiaita voidaan palkata määräaikaiseen työsuhteeseen kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen ilman erityisiä perusteita määräaikaisuudelle. Kolmen kuukauden raja koskee siis työttömyyden kestoa ennen palkkausta, mutta itse määräaikaisuuden kestosta ei puhuta mitään. Se voi olla mitä tahansa.

Kehysriihessä päätettiin myös poistaa irtisanomissuoja alle 20 työntekijän yrityksiltä, eikä sekään kuulemma millään tavalla heikennä työntekijöiden asemaa. Päätöksen pohjalta tehtävissä lakimuutoksissa tullaan pitämään huolta siitä, että perusteettomia irtisanomisia ei tulla hyväksymään.

Tässä hallitus asettaa itselleen ja lainvalmistelijoille mahdottoman tehtävän. Kun irtisanomissuoja poistetaan, niin silloin ei tarvita perusteita irtisanomiselle. On mahdotonta kirjata lakiin, että irtisanomisperusteita ei tarvita, mutta perusteet pitää kuitenkin olla.

Odotan mielenkiinnolla kehysriihen päätösten perusteella laadittavaa lainsäädäntöä. Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kielto tarkoittavat sitä, että ketään ei voida irtisanoa ilman perusteita, ja perusteiden on oltava lain mukaan vieläpä oleellisia. Oleellinen peruste ei ole se, että pärstä tai kielenkäyttö ei miellytä. Kun oleellinen peruste on olemassa, niin silloin edetään laissa säädetyllä tavalla ja annetaan ensin varoitus. Jos moitittava menettely toistuu, niin vasta sitten voidaan irtisanoa. Työsuhteen purkamisesta välittömästi on säädetty erikseen.

Alle 30-vuotiaiden palkkaaminen määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteita tulee työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan törmäämään sekä kotimaiseen että EU:n lainsäädäntöön. EU:n säädösten mukaan perusteettomiin määräaikaisiin työsuhteisiin pitää olla jokin erityinen syy. Hyväksyttäviä erityisiä syitä ovat vaikkapa pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen ja yli 68-vuotiaiden palkkaaminen, mutta ei alle 30-vuotiaan palkkaaminen. Perusteetonta määaikaisuutta ei voi soveltaa mihin tahansa hatusta tempaistuun ryhmään.

On ihan selvää, että perusteettoman määräaikaisuuden salliminen lisää määräaikaisuuksien ketjuttamista, uskoipa Sipilä mitä tahansa muuta. Irtisanomissuojan poistaminen lisää epävarmuuta tulevaisuudesta, kun koskaan ei voi tietää milloin pomolla on paha päivä.  SDP:n puheenjohtaja Antti Rinne on ihan oikeassa sanoessaan, että hallituksella ja erityisesti pääministerillä ei ole mitään käsitystä työelämän pelisäännöistä.

Halu uskoa voi olla vilpitön, mutta käytäntö on eri asia kuin uskominen.