Oman onnensa sepät

Miltä teistä tuntuisi, jos työnantajanne ilmoittaisi luopuvansa yleissitovasta työehtosopimuksesta, luottamusmiesjärjestelmästä ja ay-jäsenmaksujen välittämisestä ja kertoisi samalla alentavansa palkkaanne kolmanneksella? Entä jos samalla kerrottaisiin vielä, että jatkossa toimitaan kaikissa työehtoja koskevissa asioissa työlainsäädännön, yhtiön omien käytäntöjen ja henkilökohtaisten työsopimusten varassa?

Eihän tämmöistä voi tapahtua, niinkö? Näyttää kuitenkin tapahtuvan, sillä metsäjätti UPM on ilmoittanut tekevänsä juuri näin, jos se ei saa Paperiliittoa sopimaan kanssaan työehtosopimuksista liiketoiminta-alueittain. UPM:llä on viisi liiketoiminta-aluetta, joita kaikkia koskee Paperiliiton kanssa neuvoteltu sama työehtosopimus. Nyt UPM haluaa neuvotella joka alueelle omat työehtosopimukset, ja jos Paperiliitto ei tähän suostu, niin sitten ollaan sopimuksettomassa tilassa.

Omassa tiedotteessaan UPM lupaa kaikkien kannalta parempia ehtoja kuin ilman sopimusta, mutta Paperiliiton tiedotteen mukaan UPM olisi esittänyt Paperiliitolle samat heikennysvaatimukset myös liiketoimintakohtaisissa neuvotteluissa.

Miten tällaiseen tilanteeseen on yleensä päädytty? Taustalla on vuosikausia kestänyt pyrkimys heikentää ay-liikkeen asemaa, ja siinä on onnistuttu pelottavan hyvin. Yhä suurempi osa työntekijöistä on jättänyt oman liittonsa ja siirtynyt yksityisen YTK:n asiakkaaksi unohtaen, että YTK on vain työttömyyskassa, joka ei neuvottele työehtosopimuksia.

Kun työpaikan järjestäytymisaste laskee riittävän alas, niin silloin työnantaja voi sanella työsuhteen ehdot. Ainoat rajoitukset asettaa työlainsäädäntö, mutta moni ei tiedä, miten vähistä asioista siellä säädetään ja miten paljon on jätetty yleissitovien työehtosopimusten varaan. En rupea näitä asioita luettelemaan, mutta lukekaa itse työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki ja verratkaa niissä säädettyä omiin työehtoihinne.

Nyt työnantajapuoli on ilmeisesti katsonut ay-liikkeen niin heikoksi, että se on päättänyt aloittaa lopullisen hyökkäyksen. Jo viime syksynä Metsäteollisuus ry päätti luopua valtakunnallisista työehtosopimuksista ja siirtyä yrityskohtaiseen sopimiseen. Nyt UPM on päättänyt mennä pitemmälle ja neuvotella erilliset sopimukset yrityksen liiketoiminta-alueittain.

Seuraava looginen vaihe on sopia työsuhteen ehdoista työpaikkakohtaisesti, jonka jälkeen siirrytään henkilökohtaiseen sopimiseen. UPM aikoo tehdä tämän harppauksen henkilökohtaiseen sopimiseen kerralla, jos se ei saa omaa tahtoaan läpi. Jos UPM onnistuu, niin muut alat seuraavat perässä.

Sitten ollaankin tilanteessa, josta olen varoitellut jo vuosia. Jokainen työntekijä on oman onnensa seppä ja neuvottelee itse työsuhteensa ehdot työnantajan kanssa “tasaveroisena” sopimuskumppanina. Suomeksi se tarkoittaa sitä, että jos tarjottu palkka ja muut ehdot eivät kelpaa, niin tuossa on ovi ja kutsu mennessäsi jonon seuraava sisään.